开云手机版登录入口关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的实施方案

　　 　　

各系、办公室：

为加强学校岗位聘任与管理工作，强化教职工岗位意识，进一步完善考核评价标准和评价机制，充分调动广大教职工的工作积极性，建立科学、高效且符合教学、科研、管理规律的考核评价导向，按照国家事业单位岗位聘任及教育评价改革有关要求，根据《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发〔2014〕94 号）、《西北农林科技大学第四轮岗位设置意见》（校人发〔2018〕140 号）、《西北农林科技大学第四轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2018〕141 号）

《开云手机版登录入口人员分类管理办法》等文件精神，结合学校实际，现就第四轮岗位聘任聘期考核工作有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正；

（二）年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合；

（三）发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合；

（四）学校和二级单位两级考核相结合，以二级单位考核为主。

二、考核范围

第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。

三、考核机构

成立开云手机版登录入口第四轮岗位聘任考核工作小组：

组 长：赵延安

副组长：高小升

成 员：王海成、杨鹏、王家武、郭洪水、丁艳红、张芬、殷旭辉、詹义清、康燕、张龙

秘书：崔 宇

主要负责制定第四轮岗位聘任聘期考核工作具体实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，认定考核结果。

四、考核等次及认定

按照第四轮岗位设置，学院岗位分为专业技术岗位、管理岗位。专业技术岗位为教师岗位。聘期考核分为 2 个等次：合格、不合格。

（一）教师岗位考核标准

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）聘期内有下列情形之一的：

a.违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；

b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续 10 天以上或全年累计 20 天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；

c.在考核工作中弄虚作假；或以不正当手段干扰考核的；

d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；

e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；

f.其他经学院认定为不合格的。

（二）管理岗位考核标准

管理岗位参照《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》《西北农林科技大学其他专业技术岗位设置管理办法》《中共西北农林科技大学委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》等文件进行聘期考核。

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）服务意识差，师生反响强烈，在工作中造成不良影响的；

（3）有教师岗位考核不合格（2）条中任何一种情形的。

五、考核程序及时间安排

1.3月18日前，学院根据《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》和《关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知》精神，结合学院实际，制定实施方案，报人事处备案。

2. 3月28日前，学院考核工作小组完成人员聘期考核材料的审核工作，评议、认定初步考核结果。

第四轮岗位聘任聘期考核，由职工本人登陆人事管理系统 https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交单位系统管理员审核，线上生成聘期考核表，打印后提交所在系，经系支部书记和系主任签署考核意见后报学院综合办公室。学院进行初步认定后将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处。

3.4月4日前，学校考核工作审核小组对初步考核结果逐一复核后返回各单位。学院根据程序确定考核结果，并将考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等在本单位公示，公示期3 天。公示期间个人对考核结果有异议，可向学院考核工作小组提交书面材料，学院考核工作小组予以复核并在5日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。

4.4 月 9 日前，学院报送考核结果。

5.4 月 15 日前，学校考核工作领导小组召开会议，审定考核结果。

六、相关要求

1.聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。

2.经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

3.进入高层次人才支持计划的教师，不参加本轮考核。

4.2018 年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核同样按照要求在系统内填报《2018-2021 聘期考核表》，学院参照同级同类人员进行考核。

5.参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。聘期考核工作中有违反工作纪律或相关规定的，学校有权责令纠正、撤销相应的考核结果，或重新进行考核，并取消所在单位 2022 年评优评先资格。

附件：1.第四轮岗位聘任聘期考核表（教师岗）

2.第四轮岗位聘任聘期考核表（管理、其他专业技术、工勤岗）

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2022 年 3 月 15 日