开云手机版登录入口关于开展2018年度教职工考核的通知

　　 　　

各教研室、综合办公室：

　　为了做好2018年度教职工的年度考核工作，根据学校相关文件精神，现就开云手机版登录入口关于2018年度教职工考核工作的有关事项安排如下：

　　一、成立考核领导小组

　　组长：邓谨

组员：张波  郭洪水  王海成  方建斌  丁艳红  张芬   康燕   殷旭辉

詹义清  崔宇

秘书：张进升

二、成立师德师风考核工作组

组长：邓谨

组员：张波  郭洪水  王海成 丁艳红 

考核工作组下设4个工作小组。每个工作小组的支部书记和教研室主任为组长，支部委员为组员。

概论支部：曲恩道、詹义清、穆军全

马原支部：殷旭辉、郑柏茹、张华东

思修支部：胡庆有、康燕、赵志业、高小升

纲要支部：张芬、杨鹏、赵海霞

　　三、考核的范围及对象

（一）2018年在册在岗的教职工。

（二）新入职实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

（二）以下人员不参加年度考核：

 1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，单位应负责填写《2018年度视同考核合格证明》（附件5）；

2.待岗人员、病假超过6个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，单位如实填写《2018年度未参加考核证明》（附件4）。

 四、考核的内容和程序

　  年度考核包含思想政治、师德师风和具体业务工作完成情况等内容。思想政治、师德师风考核按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发[2018]73号）执行。

各类人员具体业务完成情况的考核侧重点不同。教师侧重考核教育教学、科学研究、科技推广、社会服务等情况。其他人员侧重考核工作态度、日常考勤、履职能力、工作业绩等情况。

　　根据学校《关于开展2018年教职工年度考核工作的通知》，现就考核程序安排如下：

　　1、师德师风考核工作组下设的4个工作小组根据《西北农林科技大学师德师风考核办法》组织对本基层单位人员此年度教师的师德师风进行考核。师德师风考核按照总人数的15%推荐本教研室优秀人员上报学院党政综合办公室。

2、各教研室、综合办公室主任组织本基层单位人员对此年度教师的工作进行述职，结合每个人师德师风考核情况、教学、科研、管理等工作任务完成情况及参加校院组织的各项活动情况，按照总人数的20%推荐本教研室、办公室优秀人员上报学院党政综合办公室。

3、开云手机版登录入口师德师风考核工作组对各教研室上报的师德师风考核优秀人员进行评选，选出不超过5名师德师风考核优秀的人员上报学校。

　　4、开云手机版登录入口组织考核领导小组对各教研室、办公室上报的优秀人员进行评选，选出8名考核优秀的人员上报学校。述职要求：

　　（1）每人述职2-3分钟

　　（2）述职内容：以写实性表现为汇报主要内容，教师科研系列要求汇报教学、科研基本情况和获奖以及参与校院各种活动的情况。管理系列要求主要汇报本年完成的工作任务，以及围绕本职工作完成的科研情况。

　　五、考核时间安排：

　　1、2019年1月3日前：公布文件，个人按照要求填表，各教研室、办公室按照要求推荐考核优秀人员。在考核表系、所（室）考核意见中对被考核人本年度完成工作任务给出审核意见和总评价意见，签署基层考核等次，教师的并签署师德师风考核等级（考核分优秀、合格、不合格三个等级）；

　　2、2019年1月4日考核领导小组对各教研室、办公室上报的优秀人员进行评选，并公布考核结果；

3、2019年1月9日学院将书面总结报告、所有考核表、未考核人员统计表和考核结果汇总表（附电子版）报人事处。公示无异议后的教师师德师风考核结果以书面形式报学校师德师风考核工作领导小组办公室。

六、考核等次

年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

1.优秀

（1）拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。

（2）本年度出现旷工、受到行政处分或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发[2016] 79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。

（3）教师年教学工作量未达到教研室当年平均教学工作量的，不能参评优秀。

教研室当年平均教学工作量为教研室当年平均本科生教学工作量。（例：纲要教研室承担近现代史纲要课程的本科生教学工作，则该教研室当年平均教学工作量，即为当年总的近现代史纲要课程本科生教学工作量减去外聘教师承担的工作量，再除以教研室教师数。若教研室当年有新进教师且新进教师只承担一个学期的教学工作量，则按0.5人计算。教研室双肩挑教师在计算基数时，只按0.3人计算。）

教师年教学工作量=个人承担教研室本科生教学工作量+研究生教学工作量+形势与政策课程教学工作量+民族预科班的工作量。

教学工作量指计划学时数。双肩挑教师按学校相关政策予以减免。

（4）本年度没有论文正式发表或没有获批科研项目的，不能评为优秀。

（5）同等条件下，优先考虑为学院公共事业、公益事业做出贡献的老师。

2.合格

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

3.不合格

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）无正当理由不参加年度考核。

　　七、考核的有关要求

　　考核表一律用A4纸双面打印，签名须本人手写，不要扩大表格，不要修改电子文档的页面设置。 考核结束后将考核表归入个人档案。

　　附件1：师德师风考核优秀指标分配表

　　                        考核优秀指标表（15％的比例）

教研室	分配名额	教研室	分配名额
毛概	2	纲要	1
马原	2	思修	2
合计	7

　　附件2：考核优秀指标分配表

　　                        考核优秀指标表（20％的比例）

教研室	分配名额	教研室	分配名额
概论	3	纲要	1
马原	3	思修	2
综合办	1
合计	10

 

附件3：开云手机版登录入口师德师风考核实施方案

　　                                                                                      

 

 

 

 

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　　                                                                                    2018年12月27日