开云手机版登录入口关于开展2020年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

各教研室、党支部、综合办公室：

为了做好2020年教职工年度考核工作，根据学校《关于开展2020 年教职工年度考核工作的通知》要求，经2020年12月16日学院党总支会议研究，现就开云手机版登录入口关于2020年度教职工考核工作的有关事项安排如下：

一、成立年度考核工作小组

组长：赵延安 邓 谨

组员：张 波 郭洪水  王海成 方建斌 丁艳红  张 芬

康 燕  殷旭辉 詹义清  高小升  崔 宇

秘书：张进升

二、成立师德师风考核工作小组

组长：赵延安 邓 谨

组员：张 波 郭洪水 王海成 方建斌 丁艳红 张 芬  张 曼张金伟 胡庆有  崔 宇

秘书：王 静

三、考核的范围及对象

（一）全体在册在岗教职工。

（二）新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

（三）以下人员不参加年度考核：

1、公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由单位填写《2020年度视同考核合格证明》；

2、目前仍在援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调的人员，不参加学校年度考核（汇总表备注说明）；

3、待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由单位填写《2020年度未参加考核证明》。

四、考核的内容和程序

（一）考核内容

年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）进行考核（附件4）。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

（二）考核程序

根据学校《关于开展2020年教职工年度考核工作的通知》，考核程序如下：

1、各教工党支部按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）（附件4）组织对本党支部人员本年度教师的师德师风进行考核。依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》（附件4中），从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。（被评为西北农林科技大学“我最喜爱的老师”“我心目中的好导师”等师德师风考核直接认定为优秀，不占本支部15%的优秀指标。）

2、各教研室、综合办公室主任组织教研室人员、综合办公室人员对本年度教职工的工作进行述职，结合每个人师德师风考核情况、教学、科研、管理等工作任务完成情况及参加校院组织的各项活动情况，按照总人数的20%推荐本教研室、综合办公室优秀人员，报学院党政综合办公室。

3、开云手机版登录入口德师风考核工作小组依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》（附件4中），确定教师师德师风的考核结果。开云手机版登录入口组织年度考核工作小组对各考核单位推荐的优秀人员进行评选，根据通知要求，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数的15%，选出12名考核优秀的人员上报学校。

4、述职要求：

（1）每人述职2-3分钟

（2）述职内容：按照考核内容的要求述职。

五、考核时间安排

1、2020年12月17日-21日：公布文件，个人按照要求填表，各教研室、办公室按照要求推荐考核优秀人员。在考核表考核意见中对被考核人本年度完成工作任务的总评价和考核意见，签署考核意见和基层考核等次。12月21日前各支部完成对本支部人员此年度教师师德师风的考核，各教研室、综合办公室完成本教研室、综合办公室人员的考核；学院对个人年度考核表进行公示，公示期不少于3个工作日。

2、2020年12月24日：学院年度考核工作小组对各教研室、办公室推荐的优秀人员通过述职评选，选出12名考核优秀人员。开云手机版登录入口德师风考核工作小组确定教师师德师风的考核结果。

3、2020年12月24日-28日：学院年度考核工作小组审议确定考核结果，提交党政联席会议（部门会议）研究后公示，公示期不少于5个工作日。

4、2020年12月28日前完成教师师德师风考核工作，并将《西北农林科技大学教师2020年度思想政治及师德师风鉴定表》（附件1）报送党委教师工作部一份，学院留存一份。

5、2020年12月31日前学院将以下材料报送人事处：

（1）年度考核工作总结。具体内容包括考核工作小组成员名单、公示期及公示结果、应参加考核人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数等。

（2）《西北农林科技大学教职工年度考核表》。

（3）《2020年度视同考核合格证明》。

（4）《2020年度未参加考核证明》。

（5）《西北农林科技大学教职工2020年度考核结果汇总表》，电子版发送至rsc@nwsuaf.edu.cn。

六、考核等次

年度考核结果分为优秀、合格和不合格三 个等次。 其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的 15% 。

1.优秀

（1）拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。

（2）本年度出现旷工、受到党纪或教职工纪律处分的或受到“三误”问责诫勉及以上处理的，考核结果不得定为优秀。

（3）教师年教学工作量未达到教研室当年平均教学工作量的，不能参评优秀。

教研室当年平均教学工作量为教研室当年平均本科生教学工作量。（例：纲要教研室承担近现代史纲要课程的本科生教学工作，则该教研室当年平均教学工作量，即为当年总的近现代史纲要课程本科生教学工作量减去外聘教师承担的工作量，再除以教研室教师数。若教研室当年有新进教师且新进教师只承担一个学期的教学工作量，则按0.5人计算。教研室双肩挑教师在计算基数时，只按0.3人计算。）教师年教学工作量=个人承担教研室本科生教学工作量+研究生教学工作量+形势与政策课程教学工作量+民族预科班的工作量+个人承担其他教研室课程本科生教学工作量。

教学工作量指计划学时数。双肩挑教师按学校相关政策予以减免。

（4）本年度未公开发表论文，或未获批科研或教改项目，或未获教学或科研奖励的，不能评为优秀。

（5）同等条件下，优先考虑为学院公共事业、公益事业做出贡献的老师。

2.合格

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

3.不合格

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；

（8）无正当理由不参加年度考核。

七、考核的其他要求

1.教师填写附件1、附件2，处级领导人员（含聘任在处级领导岗位的专业技术人员）填写附件3，科级管理人员填写附件5。

2.处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责，各单位不对其进行考核等次认定。但聘任在处级领导岗位的专业技术人员，如参加本单位教学、科研、推广先进个人评选，所在单位应依据业务工作情况明确其考核等次。

3.教师对师德师风考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）执行。教职工对年度考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21号）执行。

考核表一律用A4纸双面打印，签名须本人手写，不要扩大表格，不要修改电子文档的页面设置。 考核结束后将考核表归入个人档案。

八、校级先进个人的推荐

根据学校《关于开展2020 年度校级先进个人评选工作的通知》要求和推荐名额，在学院2020年教职工年度考核的基础上，年度考核排名前2位的老师推荐为校级先进个人。

附件1：西北农林科技大学教师思想政治及师德师风鉴定表

附件2：西北农林科技大学教职工年度考核表（教师）

附件3：西北农林科技大学教职工年度考核表（处级领导人员）

附件4：西北农林科技大学师德师风考核办法

附件5：西北农林科技大学教职工年度考核表（科级及以下管理人员、辅导员及其他人员）

附件6：考核优秀推荐指标分配表

附件7：师德师风考核优秀等次分配表

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2020年12月17日