开云手机版登录入口关于开展2019年度 教职工考核的通知

　　 　　

各教研室、综合办公室：

为了做好2019年度教职工的年度考核工作，根据学校相关文件精神，经2019年12月18日学院考核领导小组会议研究，现就开云手机版登录入口关于2019年度教职工考核工作的有关事项安排如下：

一、成立年度考核领导小组

组长：赵延安 邓谨

组员：张波 郭洪水 王海成 方建斌 丁艳红

张 芬  康 燕  殷旭辉 詹义清  高小升  崔宇

秘书：张进升

二、成立师德师风考核组

组长：赵延安

组员：邓谨 张波 郭洪水 王海成 方建斌 丁艳红 张 芬 崔 宇

考核工作组下设4个工作小组。每个工作小组的支部书记为组长，支部委员、教研室主任、教师代表为组员。

概论支部：组长：张曼 组员：詹义清、穆军全、胡红、胡尊让

马原支部：组长：殷旭辉 组员：张华东、李荣庭、周红云、吕军利

思修支部：组长：胡庆有 组员：康燕、高小升、赵志业、丁艳红

纲要支部：组长：张芬 组员：宋文杰、孙巍、胡钢、杨鹏

三、考核的范围及对象

（一）全体在职在岗教职工。

（二）新入职不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

（三）以下人员不参加年度考核：

1. 公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由单位填写《2019年度视同考核合格证明》；

2. 待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由单位填写《2019年度未参加考核证明》。

四、考核的内容和程序

（一）考核内容

年度考核教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法（修订）》（校党发〔2019〕72号）进行考核。教师系列工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

（二）考核程序

根据学校《关于开展2019年教职工年度考核工作的通知》，考核程序如下：

1、师德师风考核工作组下设的4个工作小组根据《西北农林科技大学师德师风考核办法（修订）》组织对本基层单位人员此年度教师的师德师风进行考核。依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》（附件5中），从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核，按照考核等次分配人数，给出考核分，以便按照考核三部分比例计算。

2、开云手机版登录入口师德师风考核组依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》（附件5），从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核，给出考核分。按照师德师风考核三部分构成：学生评价（30%）、基层组织师德师风考核组评价（40%）和学院师德师风考核组评价（30%），各部分评价结果总和作为教师师德师风的考核结果。

3、各教研室、综合办公室主任组织本基层单位人员对本年度教职工的工作进行述职，结合每个人师德师风考核情况、教学、科研、管理等工作任务完成情况及参加校院组织的各项活动情况，按照总人数的20%推荐本考核单位优秀人员，报学院党政综合办公室。

4、开云手机版登录入口组织年度考核领导小组对各考核单位推荐的优秀人员进行评选，根据通知要求，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数的15%，选出11名考核优秀的人员上报学校。

5、述职要求：

（1）每人述职2-3分钟

（2）述职内容：按照考核内容的要求述职。

五、考核时间安排

1、2019年12月20日前：公布文件，个人按照要求填表，各教研室、办公室按照要求推荐考核优秀人员。在考核表考核意见中对被考核人本年度完成工作任务的总评价和考核意见，签署基层考核等次；学院对个人年度考核表进行公示，公示期不少于3个工作日。

2、2019年12月23日前：学院考核领导小组对各教研室、办公室推荐的优秀人员进行评选。

3、2019年12月24日前：学院党总支将教师师德师风考核结果进行公示，公示时间不少于5个工作日。学院年度考核工作小组审议确定考核结果，提交党政联席会议（部门会议）研究后公示，公示期不少于5个工作日。

4、2019年12月30日学院将书面总结报告、所有考核表、未考核人员统计表和考核结果汇总表（附电子版）报人事处。学院党政联席会审议教师师德师风考核结果，以书面形式上报党委教师工作部。

六、考核等次

年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

1.优秀

（1）拥护中国共产党的领导，忠诚教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。

（2）本年度出现旷工、受到行政或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发〔2016〕79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。

（3）教师年教学工作量未达到教研室当年平均教学工作量的，不能参评优秀。

教研室当年平均教学工作量为教研室当年平均本科生教学工作量。（例：纲要教研室承担近现代史纲要课程的本科生教学工作，则该教研室当年平均教学工作量，即为当年总的近现代史纲要课程本科生教学工作量减去外聘教师承担的工作量，再除以教研室教师数。若教研室当年有新进教师且新进教师只承担一个学期的教学工作量，则按0.5人计算。教研室双肩挑教师在计算基数时，只按0.3人计算。）教师年教学工作量=个人承担教研室本科生教学工作量+研究生教学工作量+形势与政策课程教学工作量+民族预科班的工作量。

教学工作量指计划学时数。双肩挑教师按学校相关政策予以减免。

（4）本年度未公开发表论文，或未获批科研或教改项目，或未获教学或科研奖励的，不能评为优秀。

（5）同等条件下，优先考虑为学院公共事业、公益事业做出贡献的老师。

2.合格

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

3.不合格

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；

（8）无正当理由不参加年度考核。

七、考核的其他要求

考核表一律用A4纸双面打印，签名须本人手写，不要扩大表格，不要修改电子文档的页面设置。 考核结束后将考核表归入个人档案。

附件1：西北农林科技大学教职工年度考核表（教师）

附件2：西北农林科技大学教职工年度考核表（管理、工勤、其他专业技术人员）

附件3：师德师风考核等次推荐分配表

附件4：考核优秀推荐指标分配表

附件5：西北农林科技大学师德师风考核办法（修订）

附件6：开云手机版登录入口师德师风考核实施方案

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2019年12月17日